Die langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihre Zufriedenheit bei der Arbeit sind zentrale Elemente der modernen Betriebsführung und entscheidend für den Praxisalltag. 

Grundsätzlich haben wir es schwer, unsere Arbeitsplätze psychisch und physisch einfach zu gestalten. Der Umgang mit der Kundschaft, den verschiedenen Tierarten, den finanziellen Spielräumen, dem Leid der Tiere, der Öffentlichkeit, dem Notdienst und den Spannungen im Team sind uns allen wohl bekannt.

Daher ist die Liste an Vergünstigungen für Mitarbeitende in unserer Praxis über die Jahre immer größer geworden. Als kleine Anregungen für die Kolleginnen und Kollegen folgt daher eine Aufzählung von Beispielen zur Inspiration für Ihren Arbeitszufriedenheits-Baukasten.

Mitarbeitergespräche: Sie sind von unschätzbarem Wert und werden bei uns jährlich durchgeführt und offenbaren regelmäßig unerwartete Bedürfnisse und Ängste.

Stressvermeidung: Mögliche Maßnahmen in der Praxis und im Außendienst werden regelmäßig angesprochen. Die Begriffe Burnout und Depression sollten im Gespräch kein Tabu sein und entsprechende Lösungsansätze sollten angesprochen und gemeinsam umgesetzt werden, bevor die (mentale) Gesundheit leidet. 

Automatische Zeiterfassung: Kein Unwort, sondern ein Mittel zur gleichmäßigen und transparenten Arbeitsverteilung. Dabei haben die Tierärztinnen und Tierärzte 33 Stunden pro Woche festgelegte Kernarbeitszeit an vier Wochentagen, der Rest zur 40-Stunden-Woche wird durch anteilige Notdienste aufgefüllt. Tiermedizinische Fachangestellte haben eine Sollarbeitszeit von 36 Stunden pro Woche. Das Arbeitszeitgesetz wird eingehalten.

Gute Gehälter: Die tariflichen Empfehlungen sind Mindestbeträge, die sich je nach Wertschätzung und Bedeutung für die Praxis nur nach oben orientieren können. Wir zahlen zudem ein halbes Monatsgehalt als zusätzliches Weihnachtsgeld.

Beteiligung: Von jeder abgerechneten Notdienstgebühr erhält die Tierärztin oder der Tierarzt 60 Prozent.

Betriebswagen: Zur schnellen Einsatzbereitschaft der Tierärztinnen und Tierärzte muss der Dienstwagen am Wohnort der Mitarbeitenden stehen.

Urlaubstage: Haben wir auf 30 Tage pro Jahr angehoben, der eigene Geburtstag ist ein zusätzlicher freier Tag.

Kollegiale Abrechnung: Maximal zwei Haustiere der eigenen Mitarbeiter werden ohne Erhebung von Leistungsvergütungen behandelt. Jeder kann zudem Freunden und guten Bekannten einen Rabatt von zehn Prozent gewähren – das ist GOT-konform, weil unser Abrechnungsfaktor bei 1,2 liegt.

Sondervergütungen: Die steuerlichen Vorteile für Sondervergütungen sollte man ausschöpfen. Wir legen sogar noch etwas drauf für:

• monatliche Tankgutscheine
• 40,- Euro Geburtstagsgeld
• 50,- Euro Betriebsrente
• Betriebliche Krankenversicherung für Sonderleistungen wie beispielsweise Brillen, Physiotherapie, Zahnersatz oder Prophylaxemaßnahmen

Teambuilding: Zu unseren teambildenden Maßnahmen gehören jährlich ein Wasserskiausflug im Sommer, ein gemeinsames Essen, teilweise mit Kabarett oder Ähnlichem und ein gemeinsames Skiwochenende im Januar auf Kosten der Praxis.

Urlaubsdomizil: Eine Ferienwohnung an der Ostsee steht allen Mitarbeitern ständig kostenfrei zur Verfügung.